Los días 20, 21 y 22 de Octubre de 2010 se celebrará en la Facultad de Ciencias del Campus de Lugo, el Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales.
LUGO 10
Este año se conmemora el X Aniversario de la Declaración de la Muralla de Lugo como Patrimonio de la Humanidad.
Curso de Análisis, Descripción y Valoración de puestos de trabajo (Curso) El análisis, la descripción y valoración de puestos de trabajo forman parte de los conocimientos básicos en materia de recursos humanos.
Curso de comunicación organizacional (Curso)
La comunicación es el instrumento básico que nos permite relacionarnos con los demás tanto en el ámbito personal como en el laboral.
Curso de Gestión de Carreras Profesionales (Curso)
De la Planificación de Carreras depende la atractividad de la empresa, un concepto especialmente relevante en planificación estratégica y que puede determinar el desenvolvimiento futuro de la empresa y su capacidad competitiva.
Curso de Gestión por Competencias (Curso)
A través de los programas de Gestión por Competencias se puede seleccionar, adecuar, promover, evaluar, formar y desarrollar con criterios bien definidos y medibles (comportamientos observables) a las personas más capacitadas para que obtengan en sus puestos un rendimiento superior.
Curso de Gestión y Afrontamiento de Conflictos (Curso)
Desde la perspectiva de la gestión de los Recursos Humanos, una de las habilidades que es necesario desarrollar es la que permite anticipar, abordar y resolver algo tan inevitable como es el surgimiento de conflictos entre las personas que conforman la organización.
Curso de Introducción al Análisis Transaccional Aplicado a la Gestión de Organizaciones (Curso)
En muchas ramas del conocimiento se generan y utilizan saberes, instrumentos y procedimientos que permiten ser trasladados a la gestión de las organizaciones.
Curso de Negociación (Curso) Existen habilidades y competencias de enorme trascendencia en el desarrollo cotidiano de la actividad profesional, hasta el punto de que dichas habilidades y competencias se constituyen en ocasiones en el eje de toda la actividad: habilidades en comunicación o capacidad comercial por ejemplo.
Curso de Selección de personal (Curso)
Es frecuente escuchar que el principal activo de cierta empresa son sus recursos humanos. Es indudable que una empresa que cuente con los mejores operarios, directivos y vendedores debe ser una empresa exitosa ante la competencia.
Curso de Técnicas de Búsqueda de Empleo (Curso)
Se trata de un curso diseñado para las personas que se enfrentan al mercado laboral, desde una perspectiva totalmente práctica.
Curso de Técnico en Gestión de Recursos Humanos (Curso)
Todas las organizaciones en general, y las empresas en particular, requieren de las personas para alcanzar sus objetivos. De la adecuada gestión de los Recursos Humanos depende el éxito de las organizaciones
Curso sobre Mobbing y Burnout (Curso) El término mobbing ha pasado en los últimos años de ser un concepto técnico al lenguaje cotidiano, lo cual, es un primer paso en la superación del problema: la conciencia de su existencia.
Curso Superior de Orientación Laboral (Curso)
En los últimos años ha comenzado a desarrollarse, con importancia creciente, la actividad de orientación laboral. Entidades públicas, organizaciones sindicales y empresariales, ...
Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos (Curso) El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.
El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.
Master en Recursos Humanos ITE Caixa Galicia 2008 (Master)
Este curso tiene como objetivo de referencia la formación de sus alumnos como Máster en Recursos Humanos, facultando a los titulados para desempeñar la Dirección de Recursos Humanos de una organización.
Master Paulo Fabio en Dirección de Recursos Humanos 2010 (Master) El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,...
