Es frecuente escuchar que el principal activo de cierta empresa son sus recursos humanos. Es indudable que una empresa que cuente con los mejores operarios, directivos y vendedores debe ser una empresa exitosa ante la competencia. Captar a las personas más adecuadas a las necesidades de la empresa pasa por saber llevar a cabo la selección de personal. En particular, la selección de personal requiere de objetivación, de un procedimiento definido que garantice que “no se quedan cosas en el tintero” y que la información recabada asegura el éxito de la nueva incorporación.

El curso parte de la premisa de que tan importante como comprender las técnicas de selección de personas es entender la lógica del proceso y el enfoque dentro del cual se hace la selección. A  partir de ahí, el objetivo didáctico primordial de este curso es dar a conocer el proceso de selección paso a paso, desde las etapas iniciales en las que se detecta la necesidad hasta el momento de la opción por uno de los candidatos.

Con los conocimientos adquiridos en este curso se garantiza la capacidad para abordar o dirigir un proceso de selección de personal de forma ordenada y con criterios claros, sin otra limitación que la técnica relativa a aplicación de pruebas psicotécnicas que, por su complejidad intrínseca, deben quedar en manos de profesionales. Incluso con relación a este aspecto se proporcionan algunos conceptos que permiten valorar la utilidad  o aplicabilidad de estas pruebas al proceso concreto.

Como objetivos de aprendizaje específicos se señala la familiarización con los siguientes conceptos clave:

Proceso de selección,  perfil del puesto, candidatos, la entrevista, pruebas, personalidad.

En el curso se entra también a conceptos en materia de pruebas psicotécnicas y pruebas proyectivas.

El curso contempla la conveniencia de que el alumno realice algunos ejercicios prácticos que se le proponen, con el objeto de adquirir de primera mano la experiencia de pensar y hacer dentro de los parámetros técnicos que se explican.